محتوای مقاله
برای نسل‌ها، رشد و موفقیت آلبرتا توسط صنایعی که بر تجارت‌های ماهر متکی هستند، تقویت شده است. جوشکارها، تکنسین‌های ابزار، دیگ‌سازان، اپراتورهای تجهیزات سنگین، تکنسین‌های ابزار و دیگران صنعت انرژی آلبرتا را از پایه ساخته‌اند. نجاران، برقکاران، متالوژیست ها و سازندگان، شهرها و شهرهای آلبرتا را برای تطبیق با تحول استان از یک اقتصاد کشاورزی کم جمعیت به یک رهبر جهانی در تولید انرژی و نوآوری های تکنولوژیک ساختند.
تبلیغات 2
محتوای مقاله
اقتصاد متنوع و هزینه های زندگی نسبتا مقرون به صرفه به این معنی است که آلبرتا مهاجران بیشتری را جذب می کند. نه فقط مهاجرت خارجی: آلبرتا در مهاجرت بین استانی نیز پیشتاز کشور است. سال گذشته بیش از 200 هزار نفر به این استان کوچ کردند.
آلبرتا نه تنها مهاجرت خالص بی‌سابقه‌ای را تجربه می‌کند، بلکه آلبرتا نیز رشد اقتصادی مستمری را تجربه می‌کند و انتظار می‌رود تولید ناخالص داخلی واقعی امسال 2.3 درصد رشد کند. آلبرتا اکنون بیش از 22 میلیارد دلار پروژه پیشنهادی یا تایید شده برای چند سال آینده دارد. این پروژه ها به آلبرتا فرصت ادامه رشد و تنوع بخشیدن به اقتصاد خود را می دهد و میلیاردها درآمد اقتصادی اضافی را مشاهده می کند و به نفع استان و برنامه های استانی است و افزایش قابل توجهی در درآمد مالیاتی ایجاد می کند.
رشد و تنوع اقتصادی آلبرتا، و همراه با آن رشد بی سابقه جمعیت، فرصت های باورنکردنی را برای استان ما ایجاد می کند. اما ما نمی توانیم از این فرصت بدون متخصصان واجد شرایط استفاده کنیم.
متأسفانه، صنعت ساختمان و سایر صنایع با رشد سریع که به کارگران ماهر نیاز دارند با یک مانع بزرگ روبرو هستند – کمبود نیروی کار ماهر.
خبر اصلی
محتوای مقاله
تبلیغات 3
محتوای مقاله
کمبود نجار، آسیاب، برق، تکنسین و تکنسین ابزار دقیق (از جمله مشاغل دیگر) منحصر به استان نیست. با این حال، افزایش سریع جمعیت آلبرتا، تنوع اقتصادی و رشد اقتصادی این نیاز را بسیار بیشتر می کند.
نیاز به کارگران بیشتر برای حفظ رشد حتی چالش‌های اضافی ایجاد شده توسط نیروی کار سالخورده را برطرف نمی‌کند. انتظار می‌رود که حدود 23 درصد از نیروی کار فعلی در دهه آینده بازنشسته شوند.
طبق گزارش اخیر بیلدفورس کانادا، این استان باید در دهه آینده بیش از 63000 کارگر اضافی استخدام کند تا با رشد نیروی کار همگام شود و آن دسته از کارگرانی را که در حال بازنشستگی هستند جایگزین کند.
پس چگونه آلبرتا می تواند خود را برای موفقیت در دهه آینده آماده کند و نیروی کار ماهر کافی را برای استان ما تربیت و جذب کند؟ چه می شود اگر افراد باهوش و سخت کوشی که برای پر کردن آن لیست ها نیاز داریم در آلبرتا باشند؟
کمبود نیروی کار ماهر نیازمند راه حل های خلاقانه است، و این شامل هدف قرار دادن منبع آشکار و تا حد زیادی دست نخورده کارگران جدید – زنان است.
تبلیغات 4
محتوای مقاله
تا سال 2022، حدود 8.7 درصد از “مشاغل در تجارت، حمل و نقل و تجهیزات و مشاغل مرتبط” توسط زنان در کانادا اداره می شد. سی و پنج سال پیش این درصد 5.9 درصد بود. سوزن در جهت درست حرکت می کند، اما به اندازه کافی سریع نیست.
تعداد بیشتر زنان در نیروی کار ماهر یک برد است. شرکت ها کارگران مورد نیاز خود را دریافت می کنند و در عین حال محیط کاری فراگیرتری ایجاد می کنند که از نوآوری بیشتر و حل بهتر مشکلات پشتیبانی می کند.
برای خود زنان، کار با دستمزد خوبی ارائه می‌کند که نمی‌توان آن‌ها را خارج کرد یا به راحتی با هوش مصنوعی جایگزین کرد. در دنیایی که نرخ اشتغال مطمئن در حال کاهش است و یافتن کار تمام وقت به طور فزاینده ای دشوار است، مشاغل ماهر در بهترین حالت خود قرار دارند.
وقتی صحبت از استخدام زنان می شود، آلبرتا مزایای قابل توجهی نسبت به سایر حوزه های قضایی کانادا دارد. یکی از این مزایا، سازمان غیرانتفاعی Women Building Futures (WBF) است.
از سال 1998، WBF به نزدیک به 3000 زن کمک کرده است تا با ارائه آموزش رایگان به رسمیت شناخته شده در صنعت، مشاغل حرفه ای پیدا کنند. برداشتن این بار مالی مهم است زیرا تقریباً همه زنانی که با WBF آموزش می بینند قبلاً بیکار یا کم کار بودند.
تبلیغات 5
محتوای مقاله
بیشتر موفقیت WBF را می توان به مشارکت تجاری نسبت داد. این حرفه ها به طور سنتی یک امتیاز مردانه است، بنابراین حمایت کارفرمایان بسیار مهم است. WBF یک “برنامه انتخاب کارفرما” دارد که فارغ التحصیلان را با مشاغل متعهد به یک محل کار فراگیر مرتبط می کند و به طور قابل توجهی حفظ دانشجو را بهبود می بخشد.
با توجه به کمبود شدید نیروی کار ماهر در آلبرتا، ایجاد فرصت ها و ارائه منابع برای کمک به زنان بیشتر برای ورود به مشاغل ماهر بسیار مهم است. سازمان‌هایی مانند WBF برای حمایت از جمعیت‌شناسی کارگران ماهر بالقوه و اطمینان از اینکه آلبرتا همچنان از نیروی کار متنوع و به خوبی آموزش دیده بهره می‌برد، مورد نیاز است.
با توجه به فرصت ها و حمایت های مناسب، هزاران زن با خوشحالی نقش های حرفه ای را ایفا می کنند و این به نفع ماست. با حمایت و آموزش صحیح، می‌توانیم زنان بیشتری را برای ساختن جوامع و رشد اقتصادمان به کار بیاندازیم.
F. Wayne Carey مدیر عملیاتی Varme Energy است
محتوای مقاله