هیئت ادمونتون رایس در دادگاه برای جلوگیری از تخلف گزارش، تحریم

محتوای مقاله

شهرستان ادمونتون جنیفر رایس از دادگاه درخواست می کند تا شورای شهر را از تحریم او به دلیل نقض قوانین رفتاری شورا منع کند و گزارش تحقیقاتی مبنی بر آزار و اذیت و تبعیض علیه یکی از کارمندان سابقش را رد کند.

اسناد دادگاه عمومی که از طرف رایس در 1 اوت ثبت شد نشان می دهد که کمیسر یکپارچگی شهر پاییز گذشته بررسی شکایت علیه عضو شورا را آغاز کرد و گزارشی را در 19 مارس تکمیل کرد. دادگاه ملکه پرونده رایس را در جلسه ای در 21 اوت در ادمونتون بررسی خواهد کرد.

محتوای مقاله

این اولین تأیید عمومی است مبنی بر اینکه یک تحقیق رسمی در مورد سوء رفتار ادعایی توسط ایپیهکوهکانیپیاوتسی، عضو شورای بخش، وجود دارد که تحقیقات نشان می‌دهد که او قوانین رفتاری شورا را نقض کرده است، و این که جلسه استماع تحریم‌ها برای صدور مجازات‌های احتمالی شورا در جریان است.

Postmedia در نوامبر گذشته در مورد اتهامات پنج کارمند سابق رایس گزارش داد که او را به زورگویی، بی نظمی و ایجاد یک محیط کاری خصمانه در دفتری با گردش مالی غیرمعمول بالا متهم کردند. آنها گفتند رایس بر سر کارمندان خود و دیگران فریاد زد و آنها را تحقیر کرد، مطالباتی را مطرح کرد که غیرمنطقی یا غیرممکن بود، و کارمندان را به خاطر کاستی های خود سرزنش کرد. آنها سوء استفاده ای را که متحمل شدند تا حدی ناشی از اشتغال و پارانویای عضو شورا نسبت دادند. پست‌مدیا همچنین صوتی دعوای شدید در دفتر رایس بین او و دو کارمند را به دست آورد. رایس از مصاحبه درباره این داستان ها خودداری کرد و چند روز بعد عذرخواهی عمومی کرد.

سوابق دادگاه نشان می دهد که جیمی پیتل، آمبودزمان، شکایت را بررسی کرده و چهار اتهام آزار و اذیت و یکی از آنها تبعیض را کشف کرده است. چندین رویداد دیگر نادیده گرفته یا بی‌اساس بودند. جزئیات کامل اتهامات و تحریم های پیشنهادی در این اسناد موجود نیست.

محتوای مقاله

محتوای مقاله

رایس به دنبال صدور دستورات متعددی است که در صورت تحقق آن، تا زمان رسیدگی به پرونده او در دادگاه، جلسه تحریم باقی بماند، یافته های تحقیقات را کنار بگذارد و شهر و کمیسر یکپارچگی را مجبور به افشای هویت اعضای شورای شهر کند و به اشتراک بگذارد. تمام شواهد، از جمله ضبط مصاحبه و اظهارات شاهد.

وکیل با یافته های پایتل مخالف بود و استدلال می کرد که یافته های آزار و اذیت و تبعیض “بی اساس” بوده و باید رد شوند. او ادعا می کند که روند تحقیقات ناعادلانه بوده و برای “پوشش مسائل فراتر از” شکایت اصلی گسترش یافته است.

در واقع، رایس استدلال می کند که بازرس به هیچ وجه نباید این شکایت را بررسی می کرد زیرا این شکایت توسط یکی از کارمندان سابق او ثبت شده بود و راه های قانونی دیگری برای شکایات مربوط به استخدام وجود دارد.

رایس همچنین مدعی است که شهردار آمارجیت سوهی و برخی دیگر از اعضای شورای شهر به طور بالقوه علیه او تعصب دارند. او به نظرات عمومی شهردار شهرستان اشاره می کند. اندرو ناک و کان. ارین رادرفورد چند روز پس از آن که Postmedia این اتهامات قلدری را گزارش کرد، با نگرانی های خود با این روزنامه تماس گرفت.

محتوای مقاله

پس از آن گزارش، او با شهردار و Knack ملاقات کرد و ادعا کرد که آنها او را مجبور کردند تا با کمیسر صداقت صحبت کند.

در سوگندنامه او آمده است: “در طول جلسه، شهردار و Knack با من در مورد چگونگی کمک به کارکنان صحبت کردند و از من خواستند با کمیسر تماس بگیرم.”

این عضو شورا از دادگاه می‌خواهد تصمیم بگیرد که کدام یک از اعضای شورا «از شرکت در بررسی تحریم‌ها تعلیق شوند».

«من از طریق وکیل حقوقی خود متوجه شدم که شهردار و سه عضو شورای ناشناس دیگر با کمیسر درباره من تماس گرفتند… کمیسر اطلاعات محدودی در مورد آن تعاملات ارائه کرد. شهر هیچ اطلاعاتی به من نداده است… من نمی دانم شهردار و اعضای شورا چه اطلاعاتی داشتند که باعث می شد با کمیسر تماس بگیرند.» رایس در سوگند نامه گفت.

رایس ادعا می کند که در مورد بخش هایی از تحقیقات در تاریکی رها شده است. او نمی‌دانست که پایتل با هفت شاهد صحبت می‌کند – رایس مشکوک است که شاهدان توسط شخصی که شکایت را ثبت کرده است، پیشنهاد شده‌اند، به دلیل مشکوک بودن به تعصب. وکیل به دنبال یک کپی از تمام شواهد مورد استفاده علیه او، از جمله تمام اظهارات شاهدان و متن مصاحبه، و همچنین هزینه های محاکمه است.

محتوای مقاله

تبعیض و آزار و اذیت

رایس در 26 اکتبر از شکایت و تحقیقات مطلع شد. طبق سوابق دادگاه، پس از یک دوره آزمایشی سه ماهه، به کارمند سابق موقعیت دائمی پیشنهاد نشد. کارمند به عنوان متقاضی نام برده نمی شود.

مشاور به کارمند سابق پیشنهاد داد که زودتر از موعد کار را ترک کند تا شغل دوم را انتخاب کند، اما رایس به کارمند گفت “به کسی نگو.”

در این پرونده آمده است: “کمیسیون متوجه شد که این یک تبعیض است زیرا (رایس) مانع از آن شد که متقاضی آشکارا در مورد ماهیت کار دیگر خود صحبت کند.” «به رسمیت شناختن تبعیض بی اساس است. (رایس) به شاکی اجازه داد که شغل خود را زودتر ترک کند تا به شغل دوم برود، که یک امتیاز بود، نه تبعیض.»

محتوای مقاله

این اسناد دقیقاً نمی‌گویند که چه نوع تبعیضی صورت گرفته است و همچنین محل کار فرد را نیز ذکر نکرده‌اند.

از نظر آزار و اذیت، کمیسر صداقت برخی از اتهامات را رد کرد اما در چهار مورد موافقت کرد که رفتار رایس به منزله آزار و اذیت است.

پیتل متوجه شد که رایس کار روی خبرنامه را به کارمند دیگری محول کرده است، که پیتل معتقد بود آزار و اذیت است. در مثالی دیگر، رایس “تعامل محدود” با یک کارمند، شخصی که رایس پیشنهاد می کند مقابله با آن دشوار بود.

«فرستنده هنگام برخورد با (رایس) ناامید، دفاعی و استدلالی بود. در نتیجه، (رایس) تعاملات با متقاضی را مطابق با توصیه های حرفه ای (رایس) دریافت شده از منابع انسانی محدود کرد.»

در حادثه دیگری، ظاهراً یکی از کارمندان سابق از رزرو یک رویداد در سالن امتناع کرد، بنابراین رایس مستقیماً نزد معاون مدیر شهر رفت. پایتل این اتفاق و ماجرای بسته بندی کیف را به عنوان آزار و اذیت شناسایی کرد.

«متقاضی فراموش کرده است که کاغذهای این رویداد را در کیسه ببندد. (رایس) کاغذهای گم شده را یادداشت کرد، کیسه را باز کرد و بسته بندی کرد. کمیسر متوجه شد که شاکی در مورد حادثه اغراق کرده است و شاکی “متمایل به عدم اعتراف به اشتباه بود”. با این وجود، کمیسر آن را آزار و اذیت دانست.»

محتوای مقاله

در نوامبر گذشته، در بیش از دو سال حضور او در شورا، دفتر رایس 19 نفر داشت – تقریباً سه برابر تعداد اعضای دیگر شورا.

[email protected]

@laurby

سایت ما را نشانه گذاری کنید و از روزنامه نگاری ما حمایت کنید: اخبار مورد نظر را از دست ندهید – آن را اضافه کنید EdmontonJournal.com و EdmontonSun.com به نشانک های شما و برای خبرنامه های ما در اینجا ثبت نام کنید.

شما همچنین می توانید با تبدیل شدن به یک مشترک دیجیتال از روزنامه نگاری ما حمایت کنید. مشترکین به ادمونتون ژورنال، ادمونتون سان، نشنال پست و 13 سایت خبری دیگر کانادا دسترسی نامحدودی دارند. با عضویت امروز از ما حمایت کنید: مجله ادمونتون | ادمونتون سان.

محتوای مقاله