بررسی خدمات هشدار می دهد که ساحل دریاچه با زیرساخت ها، خطرات نیروی کار مواجه است


محتوای مقاله

با توجه به بررسی ارائه خدمات، زیرساخت‌های شهرداری لیک‌شور و نیروی کار با چالش‌های مهمی روبرو هستند که این نگرانی‌ها را به وجود می‌آورد که توسعه‌دهندگان ممکن است تصمیم بگیرند پروژه‌ها را در جای دیگری کشف کنند.

تریسی بیلی، شهردار لیکشور گفت: «ما می دانیم که کارهای زیادی برای انجام دادن وجود دارد. «چند چیزهایی وجود دارد که ما (شورا) به ارث برده‌ایم – آب، فاضلاب، ظرفیت انسانی، جاده‌ها و زیرساخت‌های ما.

تبلیغات 2

محتوای مقاله

ما می دانیم که کجا قوی هستیم و می دانیم که باید به کجا تکیه کنیم.”

شرکت مشاور StrategyCorp سال گذشته برای بررسی برنامه ریزی، مهندسی و خدمات ساختمانی شهرداری استخدام شد. هدف شناسایی خطرات کلیدی برای رشد و توسعه آینده دریاچه و ارائه توصیه هایی برای رسیدگی به آنها بود.

خطرات فوری شناسایی شده در این گزارش شامل مسائل زیرساخت و نیروی کار، پویایی تیم و مسائل یکپارچه سازی فرآیند، فقدان چشم انداز استراتژیک بلند مدت و مسائل برنامه ریزی است.

بیلی در پاسخ ایمیلی به ستاره گفت: «این بررسی ماهیت پیچیده و به هم پیوسته کاری را که ما انجام می دهیم برجسته کرد.

برای مثال، کار مداوم بر روی طرح جامع آب و فاضلاب، از کارهای مورد نیاز برای رسیدگی به برخی از چالش‌های زیرساختی که پتانسیل رشد ما را محدود کرده‌اند، حمایت می‌کند.»

بر اساس این گزارش، دپارتمان های مهندسی، ساخت و ساز و برنامه ریزی Lakeshore به دلیل “فرهنگ سازمانی پیچیده” جابجایی مداوم کارکنان را تجربه می کنند و برای پر کردن پست های خالی تلاش می کنند.

تبلیغات 3

محتوای مقاله

به عنوان یک شورا، ما بهبود خدمات را برای مشتریان و ساکنان شناسایی و اولویت بندی کرده ایم و این گزارش به اطلاع رسانی تغییرات عملیاتی مورد نیاز برای دستیابی به این اهداف کمک می کند.

ما قبلاً اقداماتی را در مورد چندین نکته مشخص شده در این گزارش مشاهده کرده‌ایم، از جمله حرکت اخیر به سمت برنامه‌های دیجیتال که تجربه کاربر را بهبود می‌بخشد و شفافیت را برای متقاضیان افزایش می‌دهد.»

هفته گذشته، شورای شهر به کارکنان شهرداری دستور داد تا یک برنامه کاری با هزینه های مرتبط مورد نیاز برای اجرای توصیه های گزارش تهیه کنند.

کرک والستت معاون شهردار گفت که فکر می‌کند گزارش خوبی است، اما از آن تعجب نمی‌کند.

والستد گفت: «ما می دانستیم که مشکلاتی وجود دارد. بسیاری از نکات باید در گذشته حل و فصل می شد و حل نشد. من از نداشتن یک CAO (مدیر ارشد اداری) دائمی ناراحت هستم، اما فکر می کنم به هر حال باید انجام شود.

توسط ویراستاران توصیه شده است

اطلاعات بیشتر در مورد گزارش و لیست توصیه ها را می توانید در وب سایت شهرداری مشاهده کنید.

والستد گفت: “من مشتاقانه منتظر بررسی برنامه کاری دقیق و برآورد هزینه های مورد نیاز برای اجرای این گزارش هستم تا بتوانیم حرکت خود را حفظ کرده و بر روی پیشرفت هایی که در این دوره شورا دیده ایم، بسازیم.”

[email protected]

محتوای مقاله

دیدگاهتان را بنویسید