کارگران سوفینا فودز تلاش های اتحادیه را در کارخانه ادمونتون تجدید می کنند

محتوای مقاله

کارگران ادمونتون سوفینا فودز پس از رای گیری ناموفق شش ماه پیش، تلاش های خود را برای تشکیل اتحادیه تجدید کرده اند.

روز دوشنبه 3 ژوئن، کارکنان کارخانه در خیابان 56 9620 مجدداً تلاش خود را برای تشکیل اتحادیه آغاز کردند.

Teamsters Local Union 362 در تلاش قبلی با کارمندان کار کرد و گفت که فکر می کند آخرین تلاش به دلیل تأخیر به دلیل مشکل با هیئت روابط کار آلبرتا (ALRB) با مشکل مواجه شده است.

محتوای مقاله

از آنجایی که دیگر کارخانه های Sofina Foods در سراسر کانادا در حال حاضر اتحادیه شده اند، کارمندان برخی از مزایای آن را می خواهند.

گورد مک کیب، سازمان‌دهنده اصلی تیمسترز محلی 362 برای کارمندان سوفینا فودز، گفت: «آن‌ها مشکلاتی با ایمنی، شرایط کاری و رفتار منصفانه در این مرکز داشتند. و این ناشی از اقدام سازماندهی دیگری است که ما در آن زمان انجام می‌دادیم.»

در ابتدای کمپین، یک کارگر به نام سمیر سوبدی در کارخانه جان باخت. اتحادیه کارگری به این حادثه در الف اشاره کرد اخیرا نامه ای سرگشاده منتشر کرده است.

برنی هاگارتی، منشی خزانه‌داری Teamsters Local Union 362، گفت: “یک همکار بزرگ در یک سیگاری صنعتی به دام افتاد.”

اداره بهداشت و ایمنی همچنان در حال بررسی مرگ سوبدی است و نمی تواند اطلاعات بیشتری ارائه کند.

بر اساس نامه سرگشاده اتحادیه، این حادثه مرگبار، تلاش های اتحادیه کارگران را به “سطح بالاتر” رسانده است.

مک کیب گزارش داد که برخی از مدیران روی پشت بام در حال تماشای اعتصاب کارگران بودند، اما در غیر این صورت هیچ مقاومتی وجود نداشت.

محتوای مقاله

محتوای مقاله

برای ایجاد رأی اتحادیه، حداقل 40 درصد از کارمندان باید طوماری را امضا کنند و کارمندان سوفینا به آستانه نزدیک می شدند. مک کیب گفت که این زمانی بود که مشکلات با ALRB شروع شد.

یکی از مقامات هیئت مدیره در حال بررسی درخواست Teamsters پیشنهاد کرد که کارت های الکترونیکی باید حذف شوند، که آنها را به زیر آستانه می رساند، اما مک کیب گفت که اتحادیه قبلاً بدون مشکل از آنها استفاده کرده است. Teamsters تصمیم افسر را به چالش کشیدند و پرونده به محاکمه رفت.

بر اساس گزارش ALRB، “افسر هیئت مدیره اخراج را بر این اساس استوار کرد که شواهد درخواست الکترونیکی فردی که توسط تیم‌سترها در حمایت از درخواست آن ارائه شده بود، شامل نام شاهد یا امضای شاهد برای هر متقاضی نبود.” از تصمیم جلسه است.

هیئت مدیره تصمیم گرفت که امضاهای الکترونیکی حفظ شود، اما نیاز به تأیید اضافی داشت که توسط یکی از کارکنان هیئت مدیره از طریق بررسی تصادفی انجام شد. مک کیب گفت که کارکنان از یک شماره ناشناس تماس‌های تلفنی دریافت کردند تا تأیید کنند طومار را امضا کرده‌اند، که بسیاری آن را نادیده گرفتند و به عنوان تماس‌های کلاهبرداری رد کردند.

محتوای مقاله

این روند ماه ها به طول انجامید و حرکت اتحادیه را متوقف کرد و در این مدت کارگران کارخانه را ترک کردند.

این رای با حدود 12 رای شکست خورد و کارکنان را مجبور کرد تا قبل از تلاش مجدد شش ماه صبر کنند.

شانون دنی، سخنگوی Sofina Foods در ایمیلی گفت که این شرکت “به همه کارکنان ما احترام می گذارد و به آنها اهمیت می دهد، خواه عضو اتحادیه باشند یا نباشند.”

سوفینا گفت که به همکاری مستقیم با کارمندان غیر اتحادیه خود در زمینه افزایش دستمزد، مزایا و سایر پیشرفت‌ها افتخار می‌کند. این کشور همچنین تعهد خود را به محیط کار ایمن برای کارگران از طریق منابع اختصاصی و سرمایه گذاری مستمر تایید کرده است.

اکنون دوباره طومارها در جریان است. مک کیب مطمئن است که رای این بار به تصویب خواهد رسید و می گوید که حتی اگر این اتفاق نیفتد، آنها به کار با کارمندانی که هنوز می خواهند به اتحادیه تبدیل شوند، ادامه خواهند داد.

“ما تسلیم نمی شویم. اگر کارمندان خواهان بازگشت ما هستند، ما به مبارزه ادامه می دهیم و از کارمندان نمایندگی می کنیم.»

با ادامه تلاش‌های سازمان‌دهی اتحادیه، نامه سرگشاده تیم‌سازان خواستار اقدام بیشتر است.

در این بیانیه آمده است: «در آلبرتا، سیستم در مقابل کارگران قرار گرفته است و شورای کارگری فعالانه طرفداری می‌کند.

زمان آن فرا رسیده است که آلبرتا قوانین کار خود را بازنگری کند و پیوستن کارگران به اتحادیه را آسان‌تر و نه سخت‌تر کند.»

سایت ما را نشانه گذاری کنید و از روزنامه نگاری ما حمایت کنید:

اخبار مورد نظر را از دست ندهید – آن را اضافه کنید EdmontonJournal.com و EdmontonSun.com در نشانک های شما و در خبرنامه های ما مشترک شوید.

شما همچنین می توانید با تبدیل شدن به یک مشترک دیجیتال از روزنامه نگاری ما حمایت کنید. مشترکین دسترسی نامحدودی به ادمونتون ژورنال، ادمونتون سان، نشنال پست و 13 سایت خبری کانادایی دیگر دارند. مجله ادمونتون | ادمونتون سان

محتوای مقاله